Notícias Empresariais

O país teve em sua história marcas de muita representatividade, como a Arapuã, que há poucas décadas pareciam consolidadas, e hoje não existem mais

Flexibilidade é a palavra do ano em 2023, as empresas que não oferecerem uma experiência personalizada para cada colaborador terão dificuldades em reter talentos.

A ferramenta de análise SWOT no RH é uma forma de aplicar isso, baseando-se nos fatores internos e externos para gerar mais qualidade de vida no trabalho e resultados ao negócio.

Existem várias técnicas de produtividade que podem ser colocadas em prática de acordo com a realidade de cada negócio.

Nunca por motivo algum cancele uma reunião

Com possibilidade de redução na taxa Selic e tendência ao fortalecimento de programas habitacionais do governo, especialistas do ramo imobiliário projetam crescimento para o mercado brasileiro.

Especialista em mudança de comportamento mostra os caminhos para motivar profissionais a alcançarem seus objetivos

Setor franchising volta a crescer e se destaca entre os investimentos com menor risco para quem pretende abrir um negócio próprio. A aposta em marcas já consolidadas é um dos atrativos para o setor

Os gestores participaram de reunião com o presidente da República

Segundo o levantamento, o Brasil é o país com o maior índice de turnover do mundo, à frente do Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%).

Pesquisa exclusiva mostra que a percepção da comunidade é de que ainda há barreiras para entrar e ‘preconceito velado’ que impede de crescer no mercado de trabalho.

A essência da assessoria de comunicação consiste em planejar, executar e mensurar ações de comunicação para empresas e instituições se relacionarem com públicos de interesse, com a finalidade de fortalecimento da reputação. 

Indicativo de que a autarquia será parte importante da reindustrialização do país gera onda de otimismo na ZFM

A sonolência no trabalho pode estar ligado a diversos fatores que podem ir da própria privação do sono a problemas de saúde

Uma das saídas para contornar a perda de talentos nas empresas, gerada por crises, é criar uma boa política de Remuneração Variável